时间：2024-01-03 05:32:30 来源：bob官方下载苹果 已有 1 人关注
股权的分配是每个勇于探索商业模式的公司都要面临的问题，但最佳的股权分配方案会因公司的详细情况和创始团队的理念而不同。以下是一些常见的股权分配方案：
按贡献分配：根据创始人在公司的贡献程度分配股权。这可能包括对业务发展的影响，例如技术专长、市场资源、资产金额的投入、创意贡献等。
按角色和责任分配：根据创始人在公司中的角色和责任来分配股权。比如CEO通常会拥有更多的股权，因为他们的责任和工作所承受的压力通常比其他创始人更大。
动态股权分配：这样的形式允许跟着时间的推移和公司状况的变化，股权分配比例能够直接进行调整。这可能需要一种明确的机制，如使用创业公司权益分配(Slicing Pie)模型，它根据每位创始人的实际贡献做调整股权。
值得注意的是，对于所有股权分配方案，都应思考设立一段时间的归属期或者试用期，在此期间创始人要达到某些目标才能完全获得股权。这有助于保护公司免受早期退出的创始人带来的潜在影响。
两人合作，一人出钱，一人出力A出资60万，不干活 B出资40万，全职股份该怎么算合理的算法是:按资金股占60%，人力股占40%来算A的资金股就是60万*60%=36%B的资金股就是40万*60%=24%
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最后，无论你选择哪种方案，都应该寻求法律顾问的意见，以确保所有的股权分配协议都符合相关的法律。
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