九游会老哥交流区

为进一步深化国资国企改革，全面提升治理效能、经营活力与市场价值，推动三项制度改革落实落地，10月17日，九游会老哥交流区开展重点子公司班子成员竞聘面试，以干部“出圈”助推改革“出新”、发展“出彩”。

本次竞聘由集团党委副书记、工会主席颜晖主持并担任评审组主任评委，集团党委委员、董事、副总经理李铭担任副主任评委，还特别邀请上级有关单位负责同志担任外部专家评委。集团党群工作部、人力资源部、企业管理部主要负责同志担任管理类评委，并创新引入大业主代表评委参与评审。集团纪检监察室全程监督。

竞聘共推出5个岗位，均为集团党委管理序列职位，面向集团内部开放竞聘，共有11名竞聘者通过资格审查进入面试环节。竞聘现场，11名竞聘者围绕自身从业经历、对竞聘岗位的认识、岗位胜任度分析以及工作设想等方面开展竞聘演讲，并接受评委现场提问。所有竞聘者的最后得分及名次均现场公布并第一时间在集团内网予以公示。

本次竞聘，20名党委直管干部集体起立、引入竞争，变“相马”为“赛马”，进一步扩大了选人用人视野，提升人岗匹配度，为“能干事、会干事、干成事”的优秀干部提供了脱颖而出的机会和施展才华的舞台。班子成员竞聘到岗后，实施契约化管理，通过抓好战略解码与落地，推动公司进一步做强营收、做厚利润、做大影响，促进企业治理水平全面系统提升。

本次竞聘拉开了集团推进下属二级子公司全面深化改革的序幕，是集团干部选拔任用工作的大胆实践，更是集团深化干部人事制度改革的创新举措。集团将以本次干部竞聘为契机，全面推行“能上能下，能进能出”机制，进一步激活组织动能、促进作风转变、推动能力提升，锻造“敢打敢拼、善作善成”的集团干部人才队伍，浓厚集团内百舸争流、千帆竞渡的干事创业氛围，为集团高质量发展持续注入奔涌不息的“人才活水”。